近日，為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于營(yíng)造更好發(fā)展環(huán)境支持民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩定人才，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。

　　《通知》要求，打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱(chēng)申報渠道，通過(guò)政府職稱(chēng)評價(jià)機構、人才中介服務(wù)機構、社會(huì )組織等多種途徑受理民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報。建立民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報兜底機制，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱(chēng)評審。進(jìn)一步下放職稱(chēng)評審權限，支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)按程序開(kāi)展自主評審。堅持屬地化、專(zhuān)業(yè)化和規范化原則，注重遴選具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強、行業(yè)自律水平高的社會(huì )組織組建社會(huì )化評審機構，規范有序、穩妥推進(jìn)社會(huì )組織評審工作。

　　《通知》提出，進(jìn)一步完善以市場(chǎng)評價(jià)為導向的職稱(chēng)評審標準，突出工作能力和業(yè)績(jì)考核，注重市場(chǎng)認可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻，充分體現民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。進(jìn)一步創(chuàng )新民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評價(jià)方式，鼓勵有條件的地區對民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展單獨評審或專(zhuān)項評審，建立民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱(chēng)評審“綠色通道”、“直通車(chē)”。進(jìn)一步調動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作積極性，加大職稱(chēng)政策宣傳力度，加快職稱(chēng)評審信息化建設，簡(jiǎn)化申報審核程序，減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評審負擔，促進(jìn)職稱(chēng)評審結果與民營(yíng)企業(yè)人才培養、使用相銜接，為民營(yíng)企業(yè)評價(jià)、儲備更多優(yōu)秀人才。

　　《通知》強調，民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審工作要堅持質(zhì)量第一，加強對民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審的事中事后監管，規范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量，通過(guò)科學(xué)制定評價(jià)標準、建設高水平專(zhuān)家和管理人員隊伍、合理確定通過(guò)率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。對職稱(chēng)評審制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會(huì )反映較大的，要及時(shí)進(jìn)行整改，視情況依法追究相關(guān)人員責任。

　　《通知》要求，各地要充分認識做好民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱(chēng)工作的重要性，切實(shí)提高政治站位，加強組織領(lǐng)導，完善工作機制，制定具體措施，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，及時(shí)解決出現的新情況、新問(wèn)題，妥善處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系。

　　（來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站）