目前很多企業(yè)都在使用靈活用工模式，關(guān)于靈活用工的模式來(lái)說(shuō)，人力資源公司將其劃分為很多種類(lèi)，比如勞務(wù)派遣、崗位外包、勞務(wù)外包等等。今天力興小編就來(lái)為大家講講人力資源公司的崗位外包。

　　一、人力資源公司崗位外包服務(wù)是什么？

　　崗位外包服務(wù)，企事業(yè)單位把某個(gè)崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務(wù)機構，如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處置、員工績(jì)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的崗位外包服務(wù)供應商。并管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛及擔負勞動(dòng)用工也許造成的經(jīng)濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當，企業(yè)享用的全然的與深度的人力資源服務(wù)。崗位外包業(yè)務(wù)注重對外包人員與崗位要求的專(zhuān)業(yè)理解與掌握，作為客戶(hù)項目的整體運營(yíng)獲取強有力的服務(wù)擁護。

　　二、人力資源公司崗位外包服務(wù)的崗位及內容：

　　服務(wù)崗位：呼叫中心人員、大堂經(jīng)理、引導員、電銷(xiāo)人員崗位。

　　零售崗位：客戶(hù)代表、客戶(hù)助理、營(yíng)銷(xiāo)人員崗位等等。

　　后勤崗位：行政人員、接待人員、數據錄入人員崗位.

　　崗位外包服務(wù)內容：對于企業(yè)選定的崗位，獲取專(zhuān)業(yè)的人員招募、投考訓練、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷支付、勞動(dòng)關(guān)系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續期之內全臺過(guò)程、全臺風(fēng)險的外包服務(wù)。

　　三、人力資源公司崗位外包的服務(wù)價(jià)值:

　　1.徹底符合客戶(hù)崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

　　2.透過(guò)崗位外包幫助企業(yè)客戶(hù)節省時(shí)間與經(jīng)濟成本，確保客戶(hù)集中精力管理業(yè)務(wù)，保證項目的整體實(shí)行與成功進(jìn)展，進(jìn)而大大提高業(yè)績(jì)產(chǎn)出。

　　3.克服客戶(hù)對流動(dòng)性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時(shí)性、項目性人員的用工需求，進(jìn)而修改客戶(hù)的用工順序、增加人員管理本錢(qián)。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系遷移，使客戶(hù)可分享勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗，眾生日漸簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系防治管理及處理勞動(dòng)糾紛的專(zhuān)業(yè)工作。

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