崗位外包，人力外包，勞務(wù)派遣很常見(jiàn)，可是在實(shí)際使用的時(shí)候，很多人容易把他們搞錯。崗位外包和人力外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。而勞務(wù)派遣是用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

　　其實(shí)從定義上我們可以看出，兩者其實(shí)是有本質(zhì)區別的，而崗位外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務(wù)機構與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么崗位外包與勞務(wù)派遣怎么區分？

　　1、服務(wù)性質(zhì)不同。

　　對用工單位而言，崗位外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)；而勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求不同。

　　對崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。

　　3、用工范圍不同。

　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對獨立項目用工總數的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個(gè)項目用工數量的全部。

　　4、合同性質(zhì)不同。

　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價(jià)”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價(jià)”。

　　5、結算標準不同。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結算標準是“勞動(dòng)力”，是“員工數”;勞務(wù)外包服務(wù)的結算標準是“工作量”，是“項目數”。

　　6、管理角色不同。

　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　7、服務(wù)主體不同。

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì )被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

　　8、相互關(guān)系不同。

　　崗位外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。

　　9、適用法律不同。

　　崗位外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。

　　10、違法后果不同。

　　崗位外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對承包方員工承擔任何法律責任；勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔連帶賠償責任。

　　在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：

　　1.合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

　　2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

　　3.明確對勞動(dòng)者的管理責任主體。

　　勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內容安排由承包單位自己負責。

　　勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　4.約定稅收財務(wù)處理。

　　在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。

　　勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結算可以約定稅收及發(fā)票處理。

　　需要提醒的是，根據《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險。