派遣用工是當下很多企業(yè)會(huì )采用的一種形式，采用這樣的方式能有效環(huán)節企業(yè)用人方面難題，還可以一定程度上節省企業(yè)的人力物力，當然在進(jìn)行派遣用工過(guò)程中也是需要企業(yè)多注意的，下面就讓上海力興來(lái)介紹派遣用工過(guò)程要注意這些問(wèn)題?

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　　挑選一個(gè)可靠的勞務(wù)派遣機構。市場(chǎng)上有許多黑中介冒充勞務(wù)公司，他們無(wú)照經(jīng)營(yíng)，不符合成立公司的條件，而且注冊資金不足，這些黑中介是萬(wàn)萬(wàn)不能選擇的。也有一些機構只做職業(yè)介紹，不做人事代理，而且沒(méi)有勞務(wù)派遣資格。選擇這些機構，企業(yè)實(shí)際上并不能降低用工風(fēng)險，實(shí)現預期目標。

　　同派遣公司簽訂派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)。對勞務(wù)派遣公司和企業(yè)雙方權利和義務(wù)的界定，關(guān)系到雙方利益的細節問(wèn)題十分重要。若字里行間的法律責任不清不清，沒(méi)有明確的違約責任，將給雇主帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，雙方發(fā)生爭議時(shí)，雇主很容易處于不利地位，被對方挖空。磋商中雙方的權利和責任明確，便于責任的認定。

　　依法管理派遣員工。根據有關(guān)規定，在勞務(wù)派遣中，派遣勞動(dòng)者的管理主要由使用者負責，但使用者不得以任何理由歧視派遣員工。

　　明確派遣員工的工資支付方式。在派遣協(xié)議中，派遣員工的工資約定和支付問(wèn)題應特別注意，這里誘發(fā)勞務(wù)派遣用的可能性最高。派遣公司和派遣公司可以直接向派遣公司支付派遣公司的工資，也可以向派遣公司書(shū)面同意派遣公司的工資。

　　以上就是對派遣用工過(guò)程要注意這些問(wèn)題的介紹，相信對大家有了很大的幫助，提醒企業(yè)要去找正規的公司合作，上海力興就是一家放心的選擇，可以給企業(yè)提供高質(zhì)量的派遣用工服務(wù)。