我們都知道去企業(yè)上班都是有試用期的，它也是派遣公司員工在派遣期間對派遣公司是否符合自身要求進(jìn)行評估，這是一種雙向選擇的表現。但會(huì )有不少人不知道這個(gè)具體的期限，還有很多人比較關(guān)心工資的問(wèn)題，下面就讓上海力興來(lái)介紹派遣用工試用期多久?工資是多少?

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　　派遣工的試用期是多久：

　　《勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者》第19條勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限為1年以上不足3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者需要簽訂2年的固定合同，即勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

　　派遣工的試用期工資是多少：

　　一般來(lái)講派遣工的試用期工資是派遣公司與派遣員工雙方約定的，試用期內工人的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同規定的80%。并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　派遣工在試用期間企業(yè)覺(jué)得不行怎么辦：

　　派遣員工的試用是派遣公司對員工的試用，不是對于用工企業(yè)的，如果派遣員工不符合企業(yè)的用工需要，企業(yè)只能與勞務(wù)公司雙方協(xié)商退回勞務(wù)工，讓勞務(wù)公司再作安排。為了防止雙方發(fā)生糾紛，建議企業(yè)在與派遣公司制訂勞務(wù)派遣合同時(shí)就要明確標注。

　　以上就是對派遣用工試用期多久?工資是多少的介紹，相信大家已經(jīng)有了很清楚的認識，提醒派遣工們要去正規的公司上班，上海力興就是一家不錯的選擇——可以給派遣工們提供放心靠譜的工作崗位。