大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規的勞務(wù)派遣公司，根據性質(zhì)有不用的盈利模式。

　　企業(yè)自有勞務(wù)派遣公司有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒(méi)有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務(wù)派遣公司，給自己招勞務(wù)工，管理勞務(wù)工。這種勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是為企業(yè)定向服務(wù)的，他們主要靠管理費盈利。它們也不在乎盈利，本來(lái)就是為企業(yè)服務(wù)的。大型央企，許多都采取這種模式，其實(shí)對勞務(wù)工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務(wù)費用。

　　市場(chǎng)化勞務(wù)派遣公司還有就是純市場(chǎng)化的勞務(wù)公司。市面上有許多人力資源服務(wù)公司，其中就有勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)外包公司。這類(lèi)人力資源公司有的規模很大，為許多企業(yè)服務(wù)，比如有專(zhuān)門(mén)為外企服務(wù)的，有專(zhuān)門(mén)為中小企業(yè)服務(wù)的，也有專(zhuān)門(mén)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)的。實(shí)際上就是大型的勞務(wù)(勞動(dòng)力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動(dòng)力與企業(yè)之間的橋梁作用。替企業(yè)招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由于公司比較大，也搞多元經(jīng)營(yíng)，比如，檔案管理、人才咨詢(xún)。

　　小型勞務(wù)中介公司

　　再有第三種就是小型勞務(wù)中介這里面的水就很深了，也是廣大勞務(wù)人員痛恨的地方。有的小型勞務(wù)公司，就是企業(yè)親戚辦的，就是想賺企業(yè)和勞務(wù)工的錢(qián)。這類(lèi)小公司，又沒(méi)有能力管理勞務(wù)工，也沒(méi)有能力培訓，更沒(méi)有能力維權，就是想從勞務(wù)工的工資里剝一層皮而已。一是按人頭收取管理費，其實(shí)它根本不管理，也不服務(wù)，不為勞務(wù)工說(shuō)話(huà)。二是采取考核等方式，克扣勞務(wù)工的勞務(wù)費(用人單位支付給勞務(wù)工的工資)。比如，用人單位給4000元，它們千方百計克扣，到了勞務(wù)工手里可能只有3000-3500元。三是克扣勞務(wù)工的福利待遇和計提的經(jīng)費。

　　正規、合法的勞動(dòng)派遣公司，扮演的是勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動(dòng)力有需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結合。更直接地說(shuō)，勞務(wù)派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動(dòng)者提供對方需要的信息，而勞務(wù)派遣公司則從這樣的服務(wù)中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務(wù)派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動(dòng)力信息，也在為國外企業(yè)提供勞動(dòng)力信息，許多國外企業(yè)也在通過(guò)勞動(dòng)派遣公司到我國來(lái)招工，如一些德國企業(yè)，就經(jīng)常到中國來(lái)招工。同時(shí)，我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業(yè)等，也經(jīng)常會(huì )通過(guò)勞務(wù)派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。

　　正是因為用工單位的用人范圍越來(lái)越廣，因此，對勞務(wù)派遣公司的要求也越來(lái)越高，那些不是經(jīng)過(guò)合法審批的非正規勞務(wù)公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務(wù)派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒(méi)有任何能力和途徑幫助勞動(dòng)者解決。所以，用人單位和勞動(dòng)者一定要密切關(guān)注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規的合法的勞務(wù)派遣公司招收勞動(dòng)力和尋找用人單位，避免受騙。