對于連續訂立二次及以上固定期限勞動(dòng)合同應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須在雙方都同意續訂的前提下，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限合同，在原固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同。

根據上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73號）：“用人單位與勞動(dòng)者連續訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續訂合同應當訂立無(wú)固定期限合同：“《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

另外，勞動(dòng)者應當以書(shū)面、口頭或電子郵件等形式向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。