工資是職員的勞動(dòng)報酬，對職員工資進(jìn)行統計是一項費時(shí)費力的工作。特別是大企業(yè)，職員的工資當中不但有基本工資還有福利待遇、獎金等很多項目。另外，還有早退休假等各種雜七雜八的工資要計算。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)可以將工資這一部分外包給人力資源公司進(jìn)行代發(fā)工資，減少本公司人事部門(mén)的工作量，提升工作效率。

什么是代發(fā)工資？

代發(fā)工資看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但包含了太多復雜的東西，例如稅率這一部分就有很多可以學(xué)習的地方，選擇一家好的人力資源公司進(jìn)行代發(fā)工資是必須的。

人力資源公司可以通過(guò)自身網(wǎng)絡(luò )連接的核心業(yè)務(wù)處理系統，將部署、集中支付、相關(guān)工資等自動(dòng)轉移到存款人事先約定的銀行卡或個(gè)人結算賬戶(hù)，代理公司、事業(yè)單位支付工資，代理社會(huì )保險局支付社會(huì )福利保險金等。

代發(fā)工資的好處有哪些？

1、提高生產(chǎn)力，很多部門(mén)支付工資時(shí)提取大量現金，麻煩且不安全。如果有合作的人力資源公司，可以向這家第三方公司進(jìn)行轉賬。人力資源公司根據核對好的工資表，通過(guò)銀行賬戶(hù)向員工的個(gè)人賬戶(hù)支付工資，或將工資轉移到用人單位指定的工資支付者賬戶(hù)。

2、大量臨時(shí)用工不穩定，產(chǎn)生大量現金支出，用人單位可以通過(guò)第三方公司支付臨時(shí)用工工資。向公賬支付工資，勞務(wù)公司開(kāi)出的勞務(wù)收據，不怕工資不能入賬。簡(jiǎn)單地說(shuō)，可以節省時(shí)間和努力，采用這種方式，就不需要在人力上投入人力。

通過(guò)小編的介紹之后，現在大家對代發(fā)工資是什么，以及它的好處有哪些，是不是都比較的清楚了呢？