根據勞動(dòng)合同法第四十四條、四十五條規定可以終止勞動(dòng)合同：

　　第四十四條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十五條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。