根據勞動(dòng)合同法第四十二條條規定企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　　第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。