根據勞動(dòng)合同法第三十八條規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：

　　第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。