解除勞動(dòng)合同賠償金應根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定執行。具體如下：

●   第四十八條  用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行：勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

（注：第八十七條 用人單位違反勞動(dòng)法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付補償金。）

●   第八十三條  用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

●   第八十五條  用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上的百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金；

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的。

備注：《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。