“兩孩”政策好，當“兩孩”媽媽難？——“單獨兩孩”政策再次引發(fā)女性就業(yè)歧視
長(cháng)沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿企業(yè)上班4年，結婚懷孕之后，立刻被公司辭退了；現在孩子已經(jīng)10個(gè)月了，夏芳決定再入職場(chǎng)，但每次面試都會(huì )被問(wèn)到“你是獨生子女嗎？”“你會(huì )生兩孩嗎？”

“單獨兩孩”再引女性就業(yè)歧視：已婚已育變劣勢
雖然夏芳根本沒(méi)有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎’可能性很大。”夏芳說(shuō)，“我算是工作經(jīng)驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我？”
“單獨兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現苗頭。
“你會(huì )生兩孩嗎？” 已婚已育優(yōu)勢變劣勢
“本以為生小孩之后找工作會(huì )很順利，沒(méi)想到還是生活在女性‘陰影’之下。”夏芳告訴記者，一直以來(lái)，已婚已育又有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)女性是企業(yè)招聘中的“強勢群體”，但現在，面對“兩孩”可能性，女性再次遭遇“性別歧視”。
“最近老板找我談話(huà)，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的。”長(cháng)沙某文化公司人力資源主管王女士告訴記者，目前公司女性員工僅有30%，“估計接下來(lái)會(huì )更少。”
就連已經(jīng)就業(yè)的女性也受到了“兩孩”政策的牽連。“單位提拔干部，工作一直深受贊賞的我因為還處在育齡，領(lǐng)導認為我可能會(huì )生兩孩，提拔了一個(gè)年輕小伙子。”白領(lǐng)劉女士告訴記者。
“在職場(chǎng)上，女性要付出超過(guò)男性的努力，才可能換來(lái)相對平等的職場(chǎng)地位。‘單獨兩孩’政策出來(lái)之后，很多女性又面臨著(zhù)來(lái)自老公、家人的多重‘逼生’壓力，很可能影響到職場(chǎng)前途。”劉女士說(shuō)。
產(chǎn)假、保險、工作：企業(yè)實(shí)實(shí)在在的硬成本
“一孩政策下，企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來(lái)的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開(kāi)后，短短幾年內企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”中南大學(xué)社會(huì )學(xué)教授李斌說(shuō)。
有受訪(fǎng)人士表示，“兩孩”政策放開(kāi)之初，多年積壓的生育意愿或將在幾年內集中釋放，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)“生育風(fēng)險”更高。“對于女員工，公司既要給很長(cháng)時(shí)間的產(chǎn)假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來(lái)說(shuō)都是實(shí)實(shí)在在的硬成本。”人力資源主管王女士說(shuō)。
王女士告訴記者，“兩孩政策不僅顯示了女性在職場(chǎng)上的弱勢，也凸顯了男性員工的優(yōu)勢。”對于公司來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉化為男性員工的工作動(dòng)力和生產(chǎn)力，“當然更值得重用。”
記者走訪(fǎng)發(fā)現，考慮到法規，招聘企業(yè)大多并不會(huì )明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱形門(mén)檻”，一些公司“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。
“生育是社會(huì )責任，不能由女性獨自承擔，更不能使她們因這一無(wú)法替代的貢獻而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì )穩定，傷及社會(huì )公平，必須引起足夠重視和警惕。”李斌說(shuō)。
用法律監管感性的歧視
有專(zhuān)家表示，目前我國沒(méi)有出臺專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)性別歧視法，相關(guān)的立法主要是《勞動(dòng)法》《婦女權益保障法》等法律和《就業(yè)促進(jìn)法》等行政法規，但法律體系存在缺陷，并沒(méi)有具體可行的實(shí)施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。
“‘歧視’本身具有感性色彩，而立法對此大多是原則性規定，缺乏明確界定、細化。比如什么行為構成‘歧視’，如何舉證等，執法主體是誰(shuí)，這在我國法律體系中仍是空白，直接導致受害者維權難。”秦希燕聯(lián)合律師事務(wù)所律師唐志說(shuō)，尤其是立法未確立懲罰性賠償責任，導致就業(yè)歧視的實(shí)施者付出的成本很低，無(wú)法起到震懾作用。
李斌認為，政府要加大對用人單位的監管，加大性別歧視的查處力度。尤其是國有用人單位要hr369.com增強法律意識，帶頭遵紀守法，樹(shù)立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識。
有專(zhuān)家指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì )化的矛盾。“國家應建立全國統一的生育保障體系，通過(guò)實(shí)現生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。政府應該采取配套措施，比如通過(guò)減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會(huì )責任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位得到保護。”李斌說(shuō)。