工作移交
    部門(mén)主管受到審批通過(guò)的《辭退員工建議及評審報告單》或《離職申請審批表》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫(xiě)《工作移交情況表》。

    工作移交的內容應包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶(hù)關(guān)系、信息系統權限等移交，所有移交工作應具有詳細的書(shū)面材料說(shuō)明，使移交后的工作能順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門(mén)主管、管理部并簽署意見(jiàn)。
離職時(shí)間的確認

工作移交結束之日，為離職員工的最后工作日，自第二日起為離職生效日，由所屬部門(mén)考勤人員和管理部考勤人員對離職員工的離職生效日期進(jìn)行確認，由人力資源部考勤管理員負責對其離職日期進(jìn)行核查。
    員工必須在《辭職員工建議及評審報告單》或《離職申請審批單》批準之日起10個(gè)工作日內辦理完工作移交（因工作需要需適當延長(cháng)者，須由部門(mén)主管和管理部審核）。