高校招聘時(shí)，無(wú)論是教學(xué)科研崗，還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)、輔導員崗，都有一定的事業(yè)編制名額，通常每年統一發(fā)布一次，多在12月-次年1月或3-4月。有些學(xué)校不定期發(fā)布的「高水平師資」招聘多數也是占編的。教學(xué)科研崗一般要求博士學(xué)歷，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)、輔導員崗通常要求碩士及以上學(xué)歷。

例如南京郵電大學(xué)、蘇州科技大學(xué)招聘師資時(shí)，以「引進(jìn)高水平師資」的方式提供事業(yè)編制。

部分高校也會(huì )采用「引進(jìn)人才」的方式招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)、輔導員崗等碩士教輔人才。如下圖，某高校以「引進(jìn)人才」招聘的行政和輔導員崗，要求碩士及以上學(xué)歷，提供編制。但在目前全國事業(yè)單位改革的大背景下，更多的高校是以人事代理或人才派遣方式，聘用新進(jìn)行政及輔導員崗位人員，且不同是省份差異明顯。例如浙江的大多高校此類(lèi)崗位提供事業(yè)編制，而江蘇、上海地區等高校多數以編外人員的方式招聘。

目前，人事代理是高校管理崗、實(shí)驗崗和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗最廣泛使用的方式，

但也有部分高校在招聘教學(xué)科研崗時(shí)也采取人事代理的方式。

人事代理聘用方式基本上參照事業(yè)編制待遇，差異不大，主要是社保基數方面有差別，其他都一樣，差別的大小取決于各高校執行的政策。如下圖所示，某高校在人事代理管理規定中，明確指出人事代理人員參照事業(yè)編制人員享受同等工資待遇。

對于人事代理人員管理規定文件，部分高校采取對社會(huì )公開(kāi)化的態(tài)度，在學(xué)校的人事處網(wǎng)站可以下載到此類(lèi)文件。應聘者如果有意向單位，但不清楚人事代理人員是否和事業(yè)編制人員「同工同酬」，可以到求職單位的人事處網(wǎng)站查詢(xún)是否有相應的管理規定，一般此類(lèi)管理規定的名稱(chēng)為人事代理人員管理辦法，或雇員制人員管理辦法。

人才派遣的情況有點(diǎn)復雜，有兩種情況：

1.參照在編待遇的人才派遣

這一種同人事代理，工資待遇參照在編，社保基數會(huì )略有差別。通常在招聘公告中會(huì )寫(xiě)明，不過(guò)這種情況的高校非常少。如下圖，某高校招聘輔導員以人才派遣方式聘用，并且已說(shuō)明相關(guān)待遇是參照在編同等人員，應聘者在應聘過(guò)程中可以通過(guò)對公告解讀，了解編外人員待遇問(wèn)題。需要注意的是，從國內整體情況來(lái)看，輔導員崗或思政教師崗較為特殊，絕大多數高校均是以正式事業(yè)編制的方式直接聘用。

2.普通人才派遣——非同工同酬

招聘公告里沒(méi)有說(shuō)明待遇參照在編人員的人才派遣基本就屬于這種，大多數情況下實(shí)行「非同工同酬」人才派遣聘用方式的高校，人才派遣人員薪資待遇都比同級同崗事業(yè)編制人員要低不少。如下兩圖，某些高校對于人才派遣實(shí)行的是基本工資傭金制度，基本工資，住房公積金，社會(huì )保險繳納基數都和在編人員有較大差距。

普通人才派遣和勞務(wù)派遣雖然在法律意義上，本質(zhì)上是一樣的，但還是有所區別。普通人才派遣雖然工資和在編有差別，但是評職稱(chēng)和晉升是不受影響的。而勞務(wù)派遣的話(huà)，不僅工資待遇有差別，基本上也不能評職稱(chēng)和晉升。

目前，高校對碩士研究生以下學(xué)歷的新進(jìn)人員，聘用在管理或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員多數采取的是勞務(wù)派遣方式，不過(guò)有些高校對于專(zhuān)業(yè)性技術(shù)較強的少數崗位，如工程技術(shù)崗等，也會(huì )放寬學(xué)歷要求，本科學(xué)歷人員也能享受人事代理「同工同酬」的聘用方式。有些學(xué)校稱(chēng)合同制、編制外用工、計劃外用工部門(mén)聘用、項目聘用、人才租賃等，這些名稱(chēng)很多，名堂也很多，但本質(zhì)是一樣的。這種聘用形式符合人們普遍對編外的認知，諸如工資待遇較低，沒(méi)有晉升空間渠道等，如想要改變，只有提升學(xué)歷，獲得碩士研究生學(xué)位后才能有機會(huì )被以「同工同酬」的人事代理或者人才派遣方式聘用。否則，沒(méi)有任何改變的渠道。

最后，需要強調的是，民辦高校或獨立學(xué)院由于不是財政撥款單位，所以絕大多數不存在事業(yè)編制一說(shuō)，不過(guò)也有少數例外，比如浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院等，這樣的學(xué)校在全國不超過(guò)5所。多數民辦高校或獨立學(xué)院里的教職工和學(xué)校的關(guān)系類(lèi)似于企業(yè)和員工的關(guān)系，教職工和學(xué)校之間簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。目前，也有一些民辦高校在人事關(guān)系方面學(xué)習公辦高校，對員工采取人才派遣或者人事代理的聘用方式。但是就國內現階段總體情況而言，民辦高校的專(zhuān)任教師和行政管理人員不管是和學(xué)校直接簽訂勞動(dòng)合同，還是采取人事代理或人才派遣的聘用形式，工資待遇福利體系普遍不如當地公辦高校（非「同工同酬」勞務(wù)派遣及其他形式除外）。