勞務(wù)派遣是現實(shí)生活中很常見(jiàn)的一種用工方式，即勞動(dòng)者與他所服務(wù)的用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，建筑工程勞務(wù)人員工傷誰(shuí)負責呢?

一、建筑工程勞務(wù)人員工傷誰(shuí)負責

根據《工傷保險條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應當履行對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞務(wù)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據合同約定來(lái)承擔相應責任。當勞動(dòng)者自身權益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

二、勞務(wù)派遣用工單位的責任

1、用工單位應將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門(mén)備案，并負責勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、 用工單位應告知勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報酬，支付加班費和績(jì)效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無(wú)同類(lèi)非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

4、提供條件，保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調整機制。

5、用工單位應按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應當在支付憑證上予以注明。

6、勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門(mén)申報，同時(shí)告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者與派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)人員工傷由派遣單位負責。并且為您分析了勞務(wù)派遣用工單位的責任。