企業(yè)把勞務(wù)外包服務(wù)的人員以勞務(wù)派遣形式來(lái)管理及發(fā)放工資，這樣操作給公司帶來(lái)用工風(fēng)險及社保風(fēng)險，還會(huì )帶來(lái)什么稅務(wù)及審計風(fēng)險？

　　答：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的業(yè)務(wù)形式，勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，派遣公司負責把人派遣過(guò)去，由用工單位安排工作。勞務(wù)外包是“承攬”，發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。

　　勞務(wù)派遣在用工方面有限制，企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。

　　如果企業(yè)是通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)給被派遣人員發(fā)放工資的，企業(yè)不需要為被派遣人員上社保，不存在社保風(fēng)險。

　　企業(yè)無(wú)論是用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣模式，只要能按相關(guān)規定進(jìn)行操作，并能取得合規發(fā)票，一般不存在稅務(wù)風(fēng)險的，企業(yè)可以根據自身情況選擇合適的業(yè)務(wù)模式。

　　勞務(wù)派遣相關(guān)規定：

　　《勞務(wù)派遣暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第22號）

　　第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　第四條用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　第十八條勞務(wù)派遣單位應依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構，則由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。若未設分支機構，則由用工單位代辦。