什么是勞務(wù)外包？

　　勞務(wù)外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個(gè)服務(wù)機構進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的內容也從像代發(fā)工資/代繳社保金等事務(wù)性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計。

　　就是把工作的全部或部分有償交給第三方外包公司來(lái)完成的，就可以稱(chēng)為外包。外包可以是類(lèi)別工作外包；也可以按照崗位劃分，把部分工作崗位交給外包公司來(lái)負責；也可以按照項目劃分，把個(gè)別階段性的項目交給外包公司完成；也可以把人員勞動(dòng)關(guān)系交給外包公司，由外包公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，為員工發(fā)工資、交社保、提供福利。

　　所以，外包可以叫做勞務(wù)外包、崗位外包、項目外包、技術(shù)外包等。

　　勞務(wù)外包具有優(yōu)勢：

　　管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

　　成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。生產(chǎn)線(xiàn)外包簡(jiǎn)介因為外包已經(jīng)成為一個(gè)獨立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多礎數據都已經(jīng)不在企業(yè)內部，這樣導致了一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

　　幫您解決如下問(wèn)題

　　1.解決事務(wù)性工作的拖累。

　　2.解決需要短期勞動(dòng)關(guān)系，有可能產(chǎn)生的補償金風(fēng)險。

　　3.解決跨地域員工人事管理。

　　4.解決工資總額的限制。

　　5.解決社保、公積金基數的政府監管問(wèn)題。

　　6.解決勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險管控。

　　7.解決非技術(shù)核心短板。

　　8.解決用工成本或管理成本。

　　在新的形勢下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，勞務(wù)外包,選擇與專(zhuān)業(yè)的外包供應商合作，通過(guò)不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運營(yíng)，規范用工模式。借力服務(wù)外包、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級是解決之道。