目前，在中國的國有企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位中有大量的“臨時(shí)工”，作為和“正式工”相對的一種勞動(dòng)者，他們往往拿著(zhù)偏低的工資，大多沒(méi)有升遷機會(huì )，勞務(wù)外包有限公司，從而不時(shí)引發(fā)社會(huì )矛盾。從下個(gè)月起，修訂后的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節點(diǎn)。勞務(wù)外包有限公司成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切勞務(wù)外包有限公司手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　上海奉賢勞務(wù)外包有限公司費用

　　低用人風(fēng)險。與勞務(wù)外包有限公司相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。人力外包并不是企業(yè)的所有業(yè)務(wù)都外包出去，一般企業(yè)外包出去的都是一些繁瑣的非核心業(yè)務(wù)。企業(yè)所以首先要判斷到底哪些業(yè)務(wù)適合外包?哪些不適合外包由企業(yè)自己來(lái)做。這些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。

　　勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害的舉證責任是不同的。按照法律規定，在勞動(dòng)工傷救恩對勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工作年限及工資標準有爭議的時(shí)候，用人單位要負責舉證，也就是舉證倒置。

　　勞務(wù)外包種類(lèi)：

　　一、人事外包

　　上海人寶實(shí)業(yè)集團有限公司提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競爭力。勞動(dòng)工傷案件適用的是《工傷保險條例》和配套的勞動(dòng)法規調整。而人身傷害案件則適用《民法通則》和人身?yè)p害司法解釋。勞務(wù)外包有限公司成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管

　　理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切勞務(wù)外包有限公司手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)外包有限公司相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。人力外包并不是企業(yè)的所有業(yè)務(wù)都外包出去，一般企業(yè)外包出去的都是一些繁瑣的非核心業(yè)務(wù)。企業(yè)所以首先要判斷到底哪些業(yè)務(wù)適合外包?哪些不適合外包由企業(yè)自己來(lái)做。這些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。

　　二、生產(chǎn)線(xiàn)外包

　　企業(yè)根據自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由我公司負責組織人員按計劃和指標進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現企業(yè)運營(yíng)效益的最大化。隨著(zhù)大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)外包有限公司來(lái)積累工作經(jīng)驗，為將來(lái)就業(yè)打基礎。勞務(wù)外包有限公司勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》進(jìn)一步規定：“勞動(dòng)者提前

　　三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞務(wù)外包有限公司既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。勞務(wù)外包有限公司超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。”

　　生產(chǎn)線(xiàn)外包對企業(yè)的優(yōu)勢：

　　1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

　　2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

　　3、降低季節性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；

　　4、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩；

　　5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。勞動(dòng)合同3個(gè)月，無(wú)試用期。1、1年勞動(dòng)合同=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;2、3年勞動(dòng)合同1年，勞務(wù)外包有限公司，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;3、勞動(dòng)合同=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。勞務(wù)外包有限公司轉型業(yè)務(wù)外包從專(zhuān)業(yè)外

　　勞務(wù)外包公司選擇、派遣員工轉接安置、企業(yè)用工特殊性等方面面臨著(zhù)諸多的挑戰和困難。當前企業(yè)勞務(wù)外包有限公司用工崗位種類(lèi)較為復雜，無(wú)法在市場(chǎng)上找到一家能全覆蓋所有派遣崗位的“專(zhuān)業(yè)”外包公司;另外，市場(chǎng)化的專(zhuān)業(yè)外包公司存在小公司不規范、大公司成本高的市場(chǎng)定位問(wèn)題。企業(yè)選擇勞務(wù)外包有限公司的主要目的是通過(guò)將非核心工作、生產(chǎn)、工藝、流程等業(yè)務(wù)交由專(zhuān)業(yè)外包公司承包從而獲得更高效率的經(jīng)營(yíng)價(jià)值，當前勞務(wù)外包有限公司用工主要集中于企業(yè)的輔助性、服務(wù)性、后勤保障性的崗位，并不直接創(chuàng )造價(jià)值。現階段勞務(wù)外包有限公司用工機制的調整方案需要堅持“轉簽一批、派遣一批、外包一批”的基本原則，同時(shí)，用工單位用工機制以及組織結構的調整也是轉型期可以同步執行的方案。