說(shuō)到人力資源公司大部分人應該都不陌生，尤其是一些大中小型企業(yè)，會(huì )經(jīng)常和這些人力資源公司合作，今天小編就為大家講一講上海人力資源公司人事招聘方面的內容。

　　一、什么是人力資源公司人事招聘？

　　人事招聘是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，由專(zhuān)業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢來(lái)完成招聘工作的一種方式。

　　二、人力資源公司人事招聘的服務(wù)類(lèi)型：

　　1、長(cháng)期合作：

　　與企業(yè)簽訂一年或幾年的招聘協(xié)議，為企業(yè)提供全年的招聘服務(wù)，及時(shí)解決企業(yè)人才需求。

　　2、項目合作：

　　企業(yè)需要在短時(shí)間內招聘大量人才（如遇到臨時(shí)性的項目），而人力資源部門(mén)因為資源和時(shí)間有限，不能按時(shí)完成招聘任務(wù)，將整個(gè)招聘項目交由人力資源公司合作；或是企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的招聘團隊和技術(shù)，將招聘整體外包，以項目形式運作。

　　3、高端人才：

　　可以通過(guò)獵頭通道為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)級高端人才服務(wù)，結合我們的高端人才庫，由我們的人才顧問(wèn)將為您提供全程支撐。

　　4、中端人才：

　　可以通過(guò)我們的網(wǎng)站、個(gè)人委托人才庫、我們搜索聚合的中端人才庫，為客戶(hù)提供中端的人才服務(wù)，必要時(shí)，我們的人才顧問(wèn)可為您提供全程支撐。

　　5、低端人才：

　　可以通過(guò)我們的各人才市場(chǎng)的中介合作渠道，為客戶(hù)提供低端的人才需求。

　　三、上海力興人力資源公司提供的人事招聘服務(wù)內容：

　　1.招聘戰略及架構設計；

　　2.職位需求管理；

　　3.用人部門(mén)職位需求評估；

　　4.服務(wù)質(zhì)量控制與管理；

　　5.候選人面試（筆試）、人才測評、綜合評估；

　　6.人才系統與技術(shù)支持；

　　7.薪酬談判管理；

　　8.候選人就職準備；

　　9.招聘結果報告；

　　10.校園招聘、季節性招聘提供。

　　四、人力資源公司人事招聘有哪些優(yōu)點(diǎn)：

　　（一）節省人力部門(mén)開(kāi)支

　　很多企業(yè)把招聘工作交給人力資源公司以后，人力部門(mén)的工作就會(huì )減少很多，并且減少了人力部門(mén)關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘都會(huì )沒(méi)有目的性的等待招聘人員來(lái)面試，直接性不是很強，浪費時(shí)間和成本開(kāi)支。

　　（二）得到非常精干的人才

　　通過(guò)人力資源公司輸送來(lái)的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓，雖然要給人力資源公司支付部分費用，但是其介紹來(lái)的工作人員會(huì )為自己企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值和財富。

　　人力資源公司可以非常精準的為企業(yè)提供精優(yōu)秀的工作人員，這些人才不是人力部門(mén)簡(jiǎn)單的招聘就可以得到的，所以將人事招聘工作交給人力資源公司是非常有好處的，若貴公司考慮在人事招聘方面合作，可直接聯(lián)系上海力興人力資源公司，這里的專(zhuān)業(yè)老師將全心全力為您服務(wù)。