勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時(shí)省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)外包公司來(lái)完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

　　適合勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型

　　1、派遣工比較超過(guò)10%的情況下;

　　2、有編制限制，超編的情況下;

　　3、需要拋開(kāi)繁瑣重復管理的時(shí)候。

　　勞務(wù)外包的流程介紹

　　（1）用工單位根據缺編人力統計勞務(wù)外包需求人數。

　　（2）統計勞務(wù)外包和社保費、住宿費等，合計預算。

　　（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規模，確認合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

　　（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

　　（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據實(shí)際需求考慮是否任用。

　　（6）按合同執行其它約定事項。