當下很多企業(yè)都會(huì )遇到階段性的用人難題，因此很多的人力資源公司都推出了季節性勞務(wù)用工的方式，這樣可以有效的解決企業(yè)難題，當然很多的勞務(wù)工們比較關(guān)心的是自己用不用買(mǎi)養老保險，下面就讓上海力興來(lái)給我們介紹季節性勞務(wù)工用買(mǎi)養老保險嗎?

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　　我們所說(shuō)的養老保險(或養老保險制度)，是指國家和社會(huì )根據一定的法律法規，為了解決勞動(dòng)者達到國家規定的解除勞動(dòng)合同義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或者因年齡大、勞動(dòng)力喪失、退休后的基本生活需要而建立的社會(huì )保險制度。

　　現在法律規定，男性不滿(mǎn)60歲，女性不滿(mǎn)50歲的城鎮個(gè)人商店及其雇傭者、柔性就業(yè)者和自由職業(yè)者可以參加企業(yè)養老保險，從實(shí)際注冊保險之日起繳納養老保險費，從實(shí)際注冊保險之日起繳納養老保險費，必須提前繳納養老保險費。年齡不滿(mǎn)1年的，企業(yè)養老保險可以繼續繳納養老保險費，養老保險費可以繼續繳納1年。

　　50歲以上的女性無(wú)業(yè)人員和50歲以上的男性無(wú)業(yè)人員目前無(wú)法參加養老保險，因為國家沒(méi)有相關(guān)的政策和文件。

　　以上就是給大家介紹的季節性勞務(wù)工用買(mǎi)養老保險嗎，相信勞務(wù)工們對此有了比較充分的認識，也提醒大家要找靠譜的人力資源公司上班，推薦選擇上海力興——可以給大家提供放心靠譜的崗位。