對于大多數的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的工資薪酬，人事管理只丟都是由自己企業(yè)的綜合部門(mén)來(lái)管理，但對于一些某些企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的人事管理，薪酬管理等日常工作則采用了薪酬外包的形式進(jìn)行管理。那么，到底什么是薪酬外包，這種管理模式往往具有哪些特點(diǎn)呢？對此，我們就來(lái)看看獵頭公司是怎么給出答案的吧：

薪酬外包概念的問(wèn)題

所謂的薪酬外包服務(wù)它指的是企業(yè)與第三方服務(wù)機構進(jìn)行業(yè)務(wù)上的合作，企業(yè)的薪酬部門(mén)的日常管理工作由第三方服務(wù)機構的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)負責，例如企業(yè)員工工資的代發(fā)，個(gè)稅以及社保公積金的發(fā)放和申報，以及薪資的組成方式的構成以及計算等內容。

薪酬外包的特點(diǎn)

其實(shí)在某種意義上講，薪酬外包是和企業(yè)薪酬管理部門(mén)具有一樣性質(zhì)的，那就是所有政策的實(shí)施和工作內容的實(shí)施是根據企業(yè)特征定制的。例如，外包公司在薪酬結構的制定以及薪酬水平高低的確定上是根據企業(yè)發(fā)展戰略階段以及公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)展開(kāi)的，同時(shí)還會(huì )根據企業(yè)文化特點(diǎn)以及要求，為企業(yè)實(shí)施人性化的支付薪酬的載體，對于企業(yè)員工公司的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放標準，他們也是會(huì )嚴格遵守彼此間約定的。當然，由于薪酬外包公司與企業(yè)間是合作關(guān)系，當其中一方違反了彼此間的合同時(shí)，自己還是需要承擔一定的責任的。

薪酬外包所包含的服務(wù)內容

總起來(lái)說(shuō)，薪酬外包公司能夠為企業(yè)所服務(wù)的內容還是不少的，例如企業(yè)與員工間簽訂勞務(wù)合同后，薪酬外包公司統一管理企業(yè)的工資卡和存折業(yè)務(wù)，同時(shí)負責與金融機構的聯(lián)系辦理員工存折工資卡遺失與補辦手續。對于企業(yè)單位所掌握的員工工資獎懲決定以及年終獎，津貼的發(fā)放，他們也會(huì )根據勞動(dòng)合同以及薪酬制度定期發(fā)放。

可以看出，薪酬外包對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常好的一種模式，如果有需求的話(huà)，可以找專(zhuān)業(yè)的公司進(jìn)行。