人才招聘外包是近些年以客戶(hù)需求為導向而產(chǎn)生的一種服務(wù)，目的旨在為公司解決招聘周期內存在的問(wèn)題，很多企業(yè)都對此服務(wù)有所涉及，成為了一個(gè)解決一個(gè)基本人才需要的快速的方法之一。人才招聘外包相對于傳統的企業(yè)招聘來(lái)講，有著(zhù)它獨有的優(yōu)勢。

一、成本節約優(yōu)勢

對于企業(yè)來(lái)講，招聘流程是一個(gè)需要耗費非常多時(shí)間以及人力的一個(gè)活動(dòng)，付出了人力成本和時(shí)間成本都非常高。將人才招聘外包給專(zhuān)業(yè)公司后，企業(yè)就可以節省很多時(shí)間成本以及人力成本。

二、招聘流程化優(yōu)勢

專(zhuān)業(yè)的外包公司往往有著(zhù)自己全面的人才招聘團隊，可以保證候選人的數量和質(zhì)量。在了解企業(yè)的需求后，往往能夠挑選到比較適合企業(yè)的工作人員。

三、減輕企業(yè)人力資源負擔

企業(yè)內部人員流動(dòng)多數都是企業(yè)底層員工流動(dòng)，這些龐大又不固定的群體往往會(huì )給企業(yè)人力資源部帶來(lái)較大的負擔。將業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的公司后，企業(yè)人力資源部就能從龐大的人員流動(dòng)中解脫出來(lái)，更好更專(zhuān)業(yè)的去辦其他的事務(wù)。

四、提高企業(yè)招聘效率

企業(yè)內部往往不像專(zhuān)業(yè)公司那樣擁有龐大的人才儲備，所以招聘往往也是一個(gè)漫長(cháng)且效果不佳的過(guò)程。專(zhuān)業(yè)的公司則沒(méi)有這一煩惱，他們往往能精準定位出自己的人才資源庫中符合企業(yè)要求的人才從中挑選，提高了企業(yè)招聘的效率。

采用人才招聘外包后，企業(yè)往往還能提高應聘者的總體質(zhì)量，因為專(zhuān)業(yè)公司往往都會(huì )挑選符合企業(yè)要求的質(zhì)量較高的人才，而企業(yè)傳統招聘則是在眾多應征者中尋找質(zhì)量較好的幾個(gè)，然后再從中挑選，在眾多應聘者水平都普通的情況下，挑選出來(lái)的人才往往質(zhì)量也不會(huì )非常高。