這些情形下，每月工資不得低于上海市規定的月最低工資標準
作者：管理員 發(fā)布于：2019-03-26 15:24:45
1、試用期工資不得低于本企業(yè)相同崗位月最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于上海市規定的月最低工資標準。
2、加班工資和假期工資的計算基數不得低于上海市規定的月最低工資標準。
3、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于上海市規定的月最低工資標準。
4、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于上海市規定的月最低工資標準。
5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律或規章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于上海市規定的月最低工資標準。
6、工傷人員在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，標準為工傷人員負傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于上海市規定的月最低工資標準。
7、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年上海市規定的月最低工資標準的80%。
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