人事外包和勞務(wù)派遣是公司運營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常用到的，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。那么兩者又有什么區別呢?對此，小編咨詢(xún)了上海力興勞務(wù)派遣公司，就勞務(wù)派遣若干問(wèn)題作出了辨析。

     人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等)，以協(xié)議方式交由專(zhuān)門(mén)的人力資源外包服務(wù)商完成。人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專(zhuān)業(yè)機構代理;而勞務(wù)派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來(lái)做。所以，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題應該是：人事代理與勞務(wù)派遣的區別。

      勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。

　　1、完全派遣由派遣機構承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。

      2、轉移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

      3、短期或項目派遣用工企業(yè)為了某個(gè)項目而委托派遣機構聘用派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。

   總結人事外包和勞務(wù)派遣是不同種事務(wù)，主要的工作內容也不同，以上是上海力興人力整理