現在一些外國企業(yè)，也都采取人事外包服務(wù)，下面，我們就來(lái)看下外企人事外包的工作內容和特點(diǎn)。

　　一、外企人事外包包括哪些內容？

　　1、對人力資源進(jìn)行總體規劃，對人力資源需求做出細致分析。

　　2、給企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，必須是適合企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的人才。

　　3、制定薪酬福利保險制度，進(jìn)行有效執行，進(jìn)一步激勵員工積極努力的投入工作。

　　4、進(jìn)行員工績(jì)效考核，考核員工的整體表現，擬定培訓計劃，提高員工素質(zhì)。

　　5、處理好勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)合同和員工之間的關(guān)系處理等。

　　6、調查好培訓需求，制定相應的培訓計劃。

　　7、掌握人員信息，合理人員調配，用人要做到公正公平。

　　8、做好人事工作，比如人事檔案管理等。

　　二、外企人事外包的特點(diǎn)

　　1、基礎性

　　人事外包的內容是傳統人力資源活動(dòng)的基礎部分，也叫作基礎性，這是人事外包之所以存在的原因之一。

　　2、重復性

　　企業(yè)對人事外包的服務(wù)是重復的，具有重復性，這樣，人力資源外包服務(wù)就會(huì )有無(wú)限動(dòng)力。

　　3、通用性

　　人事外包并非針對一個(gè)企業(yè)，而是針對一類(lèi)服務(wù)要求，具有一定的社會(huì )屬性和通用性。

　　三、外企人事外包的作用

　　外企人事外包服務(wù)屬于專(zhuān)業(yè)機構的規模化運作，讓很多企業(yè)降低了成本，減輕了企業(yè)的基礎性工作，讓企業(yè)參與到核心工作中，提升了企業(yè)核心競爭力。而且人事外包會(huì )讓社會(huì )分工細化，非常有利于社會(huì )整體運作效率的分工，節省了企業(yè)運營(yíng)成本，讓企業(yè)沒(méi)了后顧之憂(yōu)，提升了企業(yè)的業(yè)務(wù)能力。

　　可見(jiàn)，?外企人事外包是非常有利的，對企業(yè)，對外包機構都是共贏(yíng)的，值得推廣。