為什么現在越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包?原因主要有以下兩個(gè)：一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點(diǎn)，這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。

　　什么是人事外包?

　　人事外包是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規范雙方在托管期間的權利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項目。

　　它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責任部分或全部轉由專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構承擔。這包括二個(gè)方面內容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構來(lái)完成，這依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專(zhuān)業(yè)化。

　　近年來(lái)，人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢：

　　1. 一方面，幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

　　。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高整體的管理水平。

　　2. 規范操作，使企業(yè)能從復雜的人員管理中實(shí)現程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關(guān)系管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用。

　　3.

　　降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　4. 避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險，減少了企業(yè)人力資本投資的隨機性。

　　5. 簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。

　　6. 使組織更具靈活性，提高了企業(yè)對風(fēng)險的應變能力。

　　上海力興專(zhuān)業(yè)人力資源外包服務(wù)，針對不同需求制定不同的解決方案，完美解決企業(yè)難題。以上內容供大家參考。如果有關(guān)于人力資源服務(wù)外包方面的需求，可以撥打021-54832468進(jìn)行詳細了解。