當前不少企業(yè)為了提高效率，選擇人事外包，把企業(yè)的一些人事事務(wù)外包出去。但現在市面上有許多的人事外包公司，不知道要怎么選，其實(shí)這要根據具體的情況來(lái)判斷，同時(shí)也要根據企業(yè)自身情況進(jìn)行選擇，下面就一起和小編來(lái)看看如何選擇人事外包公司比較靠譜吧！

　　人事外包公司人才儲備及資源：通過(guò)人事外包公司所具有的招聘資源、網(wǎng)絡(luò )資源以及管理員工的效率如何，能否及時(shí)的招募員工和疏散員工，為退職員工提供更廣的就業(yè)機會(huì )，這些都很重要。

　　人事外包公司的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量：查看人事外包公司是否具備的專(zhuān)業(yè)程度，以及企業(yè)所能提供的服務(wù)質(zhì)量標準，看企業(yè)能否持續不斷地及時(shí)處理各種沖突，財務(wù)狀況等都要做詳細的了解。

　　人事外包公司的服務(wù)能力：選擇人事外包公司時(shí)，要看這家公司是否有能力幫助企業(yè)完成這些外包內容，如果人事外包公司能力不足，企業(yè)把事務(wù)外包給他們做都沒(méi)有意義。先讓外包商提供一份嚴密細致的解決方案。

　　企業(yè)選擇人事外包公司的目的就是希望通過(guò)人事外包公司專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，幫助企業(yè)解決人事相關(guān)事務(wù)，所以在選擇人事外包公司時(shí)，一定要多了解幾家，然后做些詳細的研究和對比，找到適合企業(yè)的。