人事外包講的是企業(yè)根據用工的需求將企業(yè)的某一項人力資源管理工作外包出去，交由人力資源公司組織進(jìn)行管理的一種方式，企業(yè)通過(guò)人事事務(wù)外包后可以減少企業(yè)人事部門(mén)的工作量，讓企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　但是您知道企業(yè)選擇人事外包時(shí)應該注意哪些問(wèn)題呢?下面和大家講講。

　　一般來(lái)講企業(yè)在選擇做人事服務(wù)外包時(shí)，應該注意的問(wèn)題有以下四個(gè)。

　　第一、企業(yè)的哪些事務(wù)能外包哪些不能外包?

　　通常企業(yè)的人力資源工作有人才招聘、人才培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。當中常常被人事外包的內容有社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利等事務(wù)。一般關(guān)于企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jì)效考核等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù)，也即戰略性工作，不能輕易外包。

　　第二、選擇適合企業(yè)的人事外包服務(wù)機構。

　　一家好的人事服務(wù)外包公司是關(guān)系到企業(yè)是可以幫助到企業(yè)發(fā)展的，如果企業(yè)選擇到一家不正規的外包公司很大可以會(huì )影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，所以一家外包公司的好處，對企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視人事外包服務(wù)機構的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續的服務(wù)能力，它將對外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　第三、企業(yè)在人事外包的過(guò)程中一定要注重溝通。

　　企業(yè)人事服務(wù)外包絕對不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了人事外包公司，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過(guò)程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充分征求員工的意見(jiàn)，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當然，高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監測和評估。

　　第四、人事外包不等于企業(yè)能解散人事部門(mén)。

　　企業(yè)把人事事務(wù)外包出去后是不是企業(yè)就可以不用設立人事部門(mén)了呢?答案是不是的，企業(yè)選擇人事服務(wù)外包就是減少企業(yè)人事部門(mén)的工作讓企業(yè)人事專(zhuān)注核心的業(yè)務(wù)上。而不是把企業(yè)的人事部門(mén)費除這點(diǎn)大家一定要清楚。