一個(gè)公司想要有個(gè)好的發(fā)展，除了需要開(kāi)拓新的市場(chǎng)，還需要減少成本，特別是現在，公司與公司之間的競爭力很大，今天給大家介紹一個(gè)可以減少成本的方式，就是人事外包，它可以降低企業(yè)的用工成本，對于沒(méi)有接觸過(guò)人事外包的朋友來(lái)說(shuō)，可能會(huì )比較有陌生感，不知道人事外包價(jià)格，下面我們就給大家來(lái)具體的說(shuō)一下。

　　什么是人事外包

　　人事外包就是將一部分人事的工作與專(zhuān)業(yè)的人力資源公司進(jìn)行合作，特別是對于一些對員工需求量比較大的公司，因為員工的人數比較多，所以風(fēng)險也比較多，與人事外包公司合作可以降低風(fēng)險，減少成本，還能提高工作效率，是非常有利的。當然，我們這說(shuō)的與人事外包合作，可以選擇一部分項目，這也是很多公司的合作方式，比如說(shuō)一些崗位外包和社保代繳等，并不是說(shuō)所有的人事工作都要進(jìn)行外包。

　　人事外包價(jià)格通常是多少

　　關(guān)于人事外包價(jià)格的標準，現在基本上在市場(chǎng)上是透明的，一般是按照員工總月薪的百分之十五到百分三十，這部分費用包括了很多費用：招聘費、員工培訓費、薪資代發(fā)、社保代繳以及后期的管理服務(wù)費等。

　　人事外包的價(jià)格一般是固定的，但是如果是長(cháng)期合作，特別是對于一些大公司來(lái)說(shuō)，需要的員工比較多，規模比較大，那么收取的比例可能會(huì )降低點(diǎn)。另外，對于一線(xiàn)城市和小縣城來(lái)說(shuō)收取的費用也是不一樣的，因此，關(guān)于人事外包價(jià)格還需要看具體公司的情況。

　　通過(guò)以上的介紹，相信大家對于人事外包價(jià)格也有一些了解了，如果有需要的公司可以進(jìn)行咨詢(xún)，畢竟人事外包對公司還是很有利的。