一家公司如果想要在短時(shí)間內快速的搶占市場(chǎng)，那么就務(wù)必要把重心放在發(fā)展核心業(yè)務(wù)上面，尤其是要想站穩腳跟的話(huà)，就一定要對某一個(gè)方面的業(yè)務(wù)有自己的特別之處。這個(gè)時(shí)候，有一些事情就需要進(jìn)行外包，比如說(shuō)人事外包代理。下面我們就來(lái)看看企業(yè)在什么樣的情況下可以選擇人事外包。

　　1、急需高級人才

　　一家企業(yè)如果急需要高級人才的時(shí)候，可以選擇人事外包代理。有一些企業(yè)因為自己自身的業(yè)務(wù)逐漸壯大，有的人可能已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)開(kāi)展更多業(yè)務(wù)的能力需求，如果企業(yè)本身沒(méi)有足夠的人才資源儲備的話(huà)，就會(huì )導致這些業(yè)務(wù)無(wú)法在正常的時(shí)間內完成，從而對企業(yè)的業(yè)務(wù)甚至是名聲造成很大的影響。

　　在這樣一種情況下，企業(yè)不妨考慮將人事外包給獵頭公司。這是因為獵頭公司有著(zhù)非常多的人力資源以及非常廣泛的人脈，能夠比企業(yè)自己去找人有更快的效率，讓企業(yè)在短時(shí)間內就可以找到所需要的高端人才，不僅可以幫助企業(yè)解決當下的問(wèn)題，還有助于助企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。

　　2、剛成立沒(méi)有設置人力資源部門(mén)

　　如果是剛剛才成立的一家公司，并且沒(méi)有設置人力資源部門(mén)的話(huà)，也可以采用人事外包代理的方式來(lái)吸收人才。有的企業(yè)可能才剛剛成立沒(méi)有多長(cháng)時(shí)間，因此各個(gè)方面的事情還并不是很完善，特別是管理人事的部門(mén)或許還沒(méi)有成立，因為如果增加一個(gè)部門(mén)的話(huà)，那么就代表著(zhù)企業(yè)需要增加一定的費用，這對于才剛剛成立的公司而言并不是很好的選擇。

　　在這種情況下將人事外包出去就再好不過(guò)了，和人事外包代理公司合作，將招聘的事情交給代理公司去完成。一方面人事外包公司因為在這方面非常專(zhuān)業(yè)，可以幫助公司找到非常合適的人選，另外企業(yè)也可以一門(mén)心思把精力都放在發(fā)展自己的核心業(yè)務(wù)上。

　　所以，以上兩種情況下企業(yè)不妨把人事外包代理給第三方公司，這樣會(huì )有更好的招聘效果。