關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期是否有補償，哪些情形可以獲得補償，都是有相關(guān)法律條規明確規定的。勞務(wù)派遣公司上海力興人力的小編收集了相關(guān)資料，下面和大家一起分享。

　　哪些情形勞務(wù)派遣合同中可要求補償?

　　勞動(dòng)合同法第65條規定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　按照上述規定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞動(dòng)派遣單位：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用工單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;

　　(4)營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　(5)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或派遣單位提出，拒不改正的;

　　(6)因被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞務(wù)派遣合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

　　(7)因被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

　　(8)因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;

　　(9)被依法追究刑事責任的;

　　(10)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

　　(11)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　被派遣勞動(dòng)者因以上(1)-(9)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。

　　被派遣勞動(dòng)者因以上(10)-(11)種情形被用工單位退回的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應該依據勞動(dòng)合同法規定需支付經(jīng)濟補償。

　　通過(guò)本文的詳細解讀，相信大家對勞務(wù)派遣合同到期補償的問(wèn)題都有所了解。如果您對派遣用工方面還有疑惑的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)上海力興人力資源公司。