“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞務(wù)派遣工勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)合同法規定員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。說(shuō)起來(lái)輕松，做起來(lái)太難!

　　本文不討論如何解雇不能勝任工作的員工。而是說(shuō)說(shuō)一些特別規定，有一些特殊情況下，員工即使不能勝任工作，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

　　以下6種情況下，用人單位不得以勞務(wù)派遣員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用，由用人單位承擔。

　　3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》的規定：評殘標準分為10級，1～4級為完全喪失勞動(dòng)能力;5～6級為大部分喪失勞動(dòng)能力;7～10級為部分喪失勞動(dòng)能力。本條所稱(chēng)的“部分喪失勞動(dòng)能力”包括大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力。也就是說(shuō)，員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認1～10級傷殘的，即使不能勝任工作，勞務(wù)派遣公司用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

　　4、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　勞動(dòng)法中的醫療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　孕期，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期，是指女勞務(wù)派遣工生育期間，國家規定產(chǎn)假正常為98天，符合獎勵或延長(cháng)產(chǎn)假情況另計。哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。法律對三期女職工實(shí)行特殊保護，就算是女職工不能勝任工作，如果處于”三期“內，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

　　6、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　勞動(dòng)合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，因此加強了對老職工的保護，在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性勞務(wù)派遣工，通常是55歲以上了，這時(shí)即使不能勝任工作，用人單位也只能養著(zhù)直到退休了。