近幾年以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民對于不同的服務(wù)形式以及商品種類(lèi)都有著(zhù)越來(lái)越多的要求但是往往對于許多公司來(lái)說(shuō)，招募正式員工以及保險上面的開(kāi)支等等都比較重，所以這使得許多公司開(kāi)始第三方勞務(wù)派遣那么這種行為是合法的嗎?小編整理了相關(guān)的內容，希望對您有幫助。

　　仍然屬于勞務(wù)派遣形式的一種，但是如果仍然采用勞務(wù)派遣，那么勞務(wù)派遣一般不超過(guò)六個(gè)月，而且又極其嚴格的限制的。

　　派遣機構應用人單位提出的用人需求和標準，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工。派遣機構與確定后的被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并負責被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等權益。用人單位對被派遣人員實(shí)行崗位管理，派遣機構對被派遣人員實(shí)行身份管理。派遣機構與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機構與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

　　實(shí)際上在現實(shí)生活當中，建議如果自身條件比較好的能夠找到正式工作的人，除非待遇非常高不然都不要去做勞務(wù)派遣，最為主要的是勞務(wù)派遣的關(guān)系比較復雜，容易產(chǎn)生糾紛和矛盾，并且勞動(dòng)者往往處于弱勢地位。