勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才派遣、人才租賃、人事外包、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑等，由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞工輸入其它公司上班。其是近年來(lái)我國人才市場(chǎng)出現的新型用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。但在派遣過(guò)程中不可避免會(huì )出現種種情況，因此合理解決各種狀況，維護職員合法權益是急需解決的一個(gè)問(wèn)題。有人問(wèn)，如果派遣員工遭遇工傷怎么處理？由誰(shuí)申請工傷認定？用人單位還是勞務(wù)派遣公司？

　　根據上海工傷保險條例規定，職工不幸遭遇事故，必須及時(shí)申請工傷認定。一般情形下由用人單位申請工傷認定，但勞務(wù)派遣員工必須視不同情況而定：

　　1、上海本市勞務(wù)派遣單位：由勞務(wù)派遣單位向其工商注冊地的區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。

　　2、外省市勞務(wù)派遣單位在本市設立分支機構：由分支機構向其工商注冊地的區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)局提出工傷認定申請，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。

　　3、外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設立分支機構：由用工單位向其工商注冊地的區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　一、我屬于外包人員，上班時(shí)候不幸被機器扎傷。單位讓我找勞務(wù)公司申請工傷認定，符合規定嗎？

　　【回復】：符合規定，如果勞務(wù)派遣公司在本市或在本市有分支機構必須由勞務(wù)派遣公司申請工傷認定，如果務(wù)派遣公司不在本市或在本市未設立分支機構，則由用工單位申請工傷認定。

　　二、勞務(wù)派遣員工在我司發(fā)生工傷事故，我司欲申請工傷認定。但是工傷認定機構需提供該員工的勞動(dòng)合同。該員工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的。不知申請工傷認定應該由哪個(gè)公司出面解決？勞務(wù)派遣公司也是上海市的。

　　【回復】：由勞務(wù)派遣公司申請工傷認定，勞務(wù)派遣單位向其工商注冊地的區縣人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作，詳情咨詢(xún)021-12333。

　　三、本人今年40歲，在上海某超市上班，屬于勞務(wù)派遣員工。在超市開(kāi)會(huì )結束下樓時(shí)不小心摔傷，經(jīng)醫院鑒定是撕裂性骨折，不知能否申請工傷？由誰(shuí)申請？治療費用能否報銷(xiāo)？

　　【回復】：可以申請工傷認定，可以報銷(xiāo)治療費用。一般情形勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由勞務(wù)派遣公司申請工傷認定，如外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設立分支機構則由用工單位申請。