目前家政服務(wù)越來(lái)越流行，很多家庭也在選擇家政服務(wù)來(lái)為自己爭取到更多的休息時(shí)間。家政公司就需要派人前來(lái)，雙方就需要簽訂相關(guān)的派遣協(xié)議，其中都包含哪些內容呢?下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　家政服務(wù)派遣協(xié)議范本

　　甲方(用工單位)：

　　乙方(派遣單位)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

　　第一條服務(wù)內容

　　第二條合同期限與人數

　　1、甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執行：

　　(1)固定期限，自年月日起至年月日止;

　　(2)合同期滿(mǎn)如雙方?jīng)]有終止合同的書(shū)面請求，在《勞務(wù)派遣續訂確認書(shū)》簽署后自動(dòng)按整年度延續，依此類(lèi)推;

　　2、派遣人員人數及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。

　　第三條服務(wù)地址

　　第四條甲方承擔的費用及其支付方式

　　1、派遣費占每月固定費用的%;

　　2、每月固定費用的計費方法：

　　(1)以實(shí)際派遣人數為依據，按照每月元/人的標準計算，包括派遣人員的工資、社會(huì )保險費和勞保等福利待遇。社會(huì )保險費的數額以當地社保經(jīng)辦機構每年核定的繳費基數和比例為依據;

　　(2)若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應按乙方出具的委托書(shū)的規定代發(fā)，并書(shū)面通知乙方代發(fā)數額，代發(fā)數額從固定費用中扣除;

　　3、甲方于每月日支付乙方上述費用;

　　4、其他費用

　　(1)依法應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金;

　　(2)工會(huì )經(jīng)費及殘疾人保障金;

　　(3)《工傷保險條例》規定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫療、賠償等法定費用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷(xiāo)。

　　第五條崗位和時(shí)間

　　1、崗位描述：

　　2、工作時(shí)間：

　　甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間，應根據國家有關(guān)規定并支付派遣人員加班工資或安排補休。

　　第六條甲方權利

　　1、派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導致甲方受到損失的，甲方有權追究乙方的相關(guān)責任;

　　2、派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并作合同背書(shū)：

　　(1)在試用期內不能勝任甲方的工作要求;

　　(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理;

　　3、甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標準，作為本合同附件;

　　第七條甲方義務(wù)

　　1、出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證;

　　2、須依據合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇;

　　3、于每月日將上月派遣人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交乙方;派遣人員的工會(huì )經(jīng)費及殘疾人保障金由甲方依法繳納;

　　第八條乙方權利

　　1、可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應按乙方出具的委托書(shū)的約定代發(fā)，并書(shū)面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除;

　　2、維護派遣人員的合法權益;

　　3、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。

　　第九條乙方義務(wù)

　　1、應如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級、是否接受過(guò)培訓、是否有不良記錄;

　　2、出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證;

　　3、應與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，并負責檔案資料收集整理;

　　第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系

　　1、違反甲方依法制定并公示的勞動(dòng)紀律及規章制度;

　　2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的;

　　第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　2、甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的;

　　3、甲方未按照法律法規規定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開(kāi)具正式發(fā)票

　　第十三條違約責任

　　合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約;違約方按年度管理費總額的%承擔違約賠償。

　　第十四條甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承擔任何經(jīng)濟法律及違約責任

　　1、甲方隱瞞其單位經(jīng)營(yíng)狀況、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規等行為的;

　　2、甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個(gè)月以上的;

　　3、甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的;

　　第十五條其它事項

　　本合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。

　　本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。

　　甲方(用工單位簽章)：乙方(委派單位簽章)：

　　代表簽章：代表簽章：

　　年月日年月日

　　以上就是詳細的派遣協(xié)議范本，對于雙方來(lái)說(shuō)就需要做好了解，看清楚具體的協(xié)議內容，以免在簽訂之后出現一些不必要的糾紛，如果出現糾紛雙方也可以利用法律武器來(lái)進(jìn)行解決。