上海力興人力已為多家客戶(hù)提供人才派遣專(zhuān)業(yè)服務(wù)，行業(yè)涉及通信、電力、物流、文化、生物醫藥、物聯(lián)網(wǎng)、節能環(huán)保、新能源、新材料、電子產(chǎn)品、食品生產(chǎn)包裝、汽車(chē)配件、塑料制品、玻璃制品、工藝品、紙箱包裝、機械加工等等。  

人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì )保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。 

我國的人才派遣業(yè)出現于新舊世紀之交，近幾年來(lái)北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動(dòng)力服務(wù)機構借鑒國外經(jīng)驗，在人才派遣服務(wù)方面進(jìn)行了大膽的探索，且已形成一定規模，并出現了一些小有名氣的區域性人才派遣服務(wù)公司 

1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系 轉接、工資計發(fā)、社會(huì )保險的辦理、職稱(chēng)評審等一系列的人事管理服務(wù)。  

2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書(shū)》后上崗，或對用人單位已經(jīng)在職員工轉與派遣機構簽訂《派遣員工合同書(shū)》，并由派遣機構負責員工的人事檔案關(guān)系接轉、工資計發(fā)、社會(huì )保險的辦理、績(jì)效考核評價(jià)、職稱(chēng)評審、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風(fēng)險的能力。  

3、試用派遣：用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。 

1、長(cháng)期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要、穩定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。  

2、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期限在一年以?xún)取? 

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時(shí)間長(cháng)短而定。 

 1、派遣員工工資的發(fā)放 

 2、派遣員工社保、公積金的繳納 

 3、派遣員工的招聘 

 4、派遣員工錄用手續的辦理

 5、派遣員工勞動(dòng)合同的終止和解除 

 6、意外情況協(xié)調處理（工傷事故、交通事故等） 

 7、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)

在為上海地區企業(yè)提供人事代理服務(wù)過(guò)程中，我們承諾讓客戶(hù)清楚的知道服務(wù)的情況。嚴格按照合同條款的有關(guān)規定進(jìn)行招、退工、社會(huì )保險辦理、薪酬發(fā)放等事宜，保證人事代理服務(wù)的規范。