自從新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，新法對于勞務(wù)派遣用工方面是更加規范了，明確了企業(yè)使用的數量不得超過(guò)企業(yè)正式員工的10%，派遣工只能在三性崗位內實(shí)施，并要求勞務(wù)派遣工與正式工同工同酬。很多企業(yè)覺(jué)得在這新法實(shí)施后，派遣用工已經(jīng)是無(wú)利可圖了，一些用工單位企業(yè)為規避新法的用工風(fēng)險，將勞務(wù)派遣轉制為崗位外包。到底把派遣用工轉為外包可不可行呢?

　　勞動(dòng)派遣的概念：是指用工單位與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，人才派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。

　　崗位外包的概念：是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作。

　　崗位外包與勞務(wù)派遣的區別與共同點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)崗位外包需要人力資源公司替合作企業(yè)同時(shí)管理勞動(dòng)者和工作內容兩方面的事務(wù)，從而來(lái)達到合作單位所制定的目標;勞務(wù)派遣則只需要人力資源公司提供勞動(dòng)者到合作企業(yè)，勞動(dòng)者的工作事宜由企業(yè)管理，人事事宜由人力資源公司管理。

　　崗位外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務(wù)機構與勞動(dòng)者簽定有勞動(dòng)合同。

　　通過(guò)勞動(dòng)派遣和外包崗位的比較，勞務(wù)派遣轉崗位外包對企業(yè)和員工的影響是最小的，也最具操作性。不管是國企、外資和民營(yíng)企業(yè)，將派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉換成崗位外包才是大勢所趨。

　　上海力興人力資源服務(wù)公司有豐富的人才派遣服務(wù)經(jīng)驗，是勞務(wù)派遣轉崗位外包的最佳合作供應商，不管是什么企業(yè)的勞務(wù)派遣轉崗位外包項目都可以聯(lián)系我們。