近期，部分網(wǎng)友通過(guò)微信留言咨詢(xún)勞務(wù)派遣人員的社保繳納問(wèn)題，比如網(wǎng)友 @相逢即是緣 問(wèn)道：“我是外地來(lái)到上海打工的，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有給我們交社保怎么辦？” 網(wǎng)友 @為愛(ài)守護 問(wèn)道：“用人單位可以不給勞務(wù)派遣工人繳納社保費用嗎？”

首先，我們來(lái)了解下什么是勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

由于簽訂勞動(dòng)合同的單位和實(shí)際用工單位不是同一家，這就可能給勞動(dòng)者帶來(lái)困擾：自己的社會(huì )保險到底該由誰(shuí)來(lái)繳納？

據《勞務(wù)派遣暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第22號）規定：勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費，被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

據滬府辦發(fā)[2012]3號規定：勞務(wù)派遣單位和用工單位應當按照《社會(huì )保險法》的規定，依法履行社會(huì )保險登記和繳納義務(wù)。勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應當依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì )保險登記，并按照本市標準，在本市繳納社會(huì )保險。外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì )保險登記，并按照本市標準，為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì )保險。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊設立子公司或者分公司的，勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應當在協(xié)議中明確由本市用工單位為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì )保險登記，并按照本市標準，為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì )保險。

所以毫無(wú)疑問(wèn)，如果@相逢即是緣 @為愛(ài)守護 這兩位網(wǎng)友的用工行為發(fā)生在本市，他們所屬的勞務(wù)派遣單位或所服務(wù)的用人單位需要為他們在本市繳納社會(huì )保險。如果所屬的勞務(wù)派遣單位是外省市單位，而在本市設立了子公司或分公司，則由子公司或分公司為他繳納社保；如果勞務(wù)派遣單位在本市未設立子公司或分公司，則勞務(wù)派遣單位需要和本市的用工單位協(xié)商約定，由本市用工單位代為繳納社保。

也就是說(shuō)，只要勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市的，不管勞務(wù)派遣單位和用工單位之間具體如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須有一方為勞務(wù)派遣人員在本市繳納各項社會(huì )保險，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權益。

如果勞務(wù)派遣單位和用人單位都拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，應該怎么辦呢？勞務(wù)派遣人員可以先和勞務(wù)派遣單位溝通，告知法律法規的相關(guān)規定，如果仍然被拒絕，則可以向本市勞動(dòng)監察機構投訴，維護自身的合法權益。