企業(yè)在激烈的競爭下，目前很多公司為了自身更好的發(fā)展，都會(huì )選擇一家人事資源服務(wù)外包公司進(jìn)行合作。現在的人力資源外包服務(wù)公司有很多，怎么尋找適合自家企業(yè)發(fā)展的人力資源公司作為合作伙伴呢?下面專(zhuān)業(yè)人力資源公司就給大家提供一些實(shí)際經(jīng)驗。

　　人力資源外包適合你的公司?

　　可能你會(huì )提問(wèn)：“我的公司是否適合采用外包?”對此，不可能有一個(gè)非常明確的答案。一家公司是否需要外包，主要視其運營(yíng)的規模和實(shí)力。從外包商角度而言，若要贏(yíng)得大型跨國人力資源外包提供商的關(guān)注，公司的員工規模約需在15000人左右。因為這個(gè)規模基本上能保證公司從外包獲得收益大于外包成本。

　　每一家企業(yè)的文化和外包經(jīng)驗也很重要。例如，貴公司是否成功外包過(guò)任何項目?

      公司領(lǐng)導者是否接受外包作為公司人力資源發(fā)展的一項策略?

      作為人力資源管理者，你是否知道哪些項目屬于公司核心業(yè)務(wù)而不能外包?

      哪些是可以外包的非核心業(yè)務(wù)?

      為了節省成本提高服務(wù)質(zhì)量，你能否推動(dòng)將公司人力資源業(yè)務(wù)外包?

      再進(jìn)一步，即使你期望外包公司至少能節省20%的成本，但你是否清楚，公司需要什么等級的人力資源外包服務(wù)?

　　那么，如何挑選一家正規的人力資源外包公司呢?考慮的問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：

　　1、深入了解外包商的能力。該公司是否展示出提供全面服務(wù)的能力，能否為企業(yè)提供度身定制的服務(wù)?

　　2、徹底調查合作伙伴的財政能力，以確保其有長(cháng)期合作的能力。

　　3、企業(yè)文化很重要。任何企業(yè)都有其認同和尊重的文化，都會(huì )用一定的價(jià)值觀(guān)、價(jià)值尺度去衡量各項工作。選擇外包商時(shí)，應關(guān)注對方是否擁有共同的價(jià)值觀(guān)。

　　4、人力資源外包服務(wù)商的服務(wù)內容，在廣度上、深度上能否滿(mǎn)足企業(yè)的需求?這在選擇外包商時(shí)必須進(jìn)行全面了解和認真評估。另外，考察服務(wù)商增值服務(wù)的內容和水平，如對派遣員工的教育、職業(yè)關(guān)懷、補充保險(意外、補充商業(yè)保險)、政策咨詢(xún)、爭議調解等內容。

　　5、服務(wù)商的品牌是企業(yè)選擇時(shí)的一個(gè)重要依據。品牌的背后是服務(wù)商的知名度和信譽(yù)度。

　　6、了解外包商的經(jīng)驗，是否具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗?能否為企業(yè)預防和處理可能出現的問(wèn)題甚至爭議和糾紛。

　　總之，人力資源外包能使企業(yè)人力資源管理部門(mén)從法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面———專(zhuān)注于人力資源戰略規劃和開(kāi)發(fā)，如人力資源的戰略規劃、職業(yè)生涯規劃、提高員工滿(mǎn)意度、組織建設、企業(yè)文化建設、核心決策等事項。