現在很多國企招聘都是勞務(wù)派遣，與正式工有區別嗎？

作者：管理員發(fā)布于：2019-09-06 14:57:10

　　首先說(shuō)，絕大多數人都“歪用”了勞務(wù)派遣政策，讓90%以上的勞務(wù)工吃了暗虧，企業(yè)也是揣著(zhù)明白裝糊涂，員工早已習慣成自然。2015年國家規范勞務(wù)派遣政策，企業(yè)用勞務(wù)工的比例不能超過(guò)10%。現在國企大批量招勞務(wù)派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實(shí)也法不責眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們?yōu)槭裁丛敢庹袆趧?wù)工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢(qián)省事身心。

　　第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接簽勞動(dòng)合同，俗稱(chēng)國企的自己人。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務(wù)公司把自己的人派到國企來(lái)工作的。勞務(wù)工是國企干活，但不是一家人，是外人，開(kāi)個(gè)玩笑，就是給地主家扛活的長(cháng)工。

　　第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業(yè)內部建立了企業(yè)年金。勞務(wù)工薪酬低，要么沒(méi)有社保，有社保也少、基數也低。至少沒(méi)有住房公積金、企業(yè)年金和補充醫療保險。這一塊錢(qián)也不少，一個(gè)月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因為國企使用勞務(wù)工的目的就是為了省錢(qián)，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個(gè)設計目的出發(fā)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。

　　第三區別：福利不同。正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額里計提的，比如，2%的會(huì )費，的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動(dòng)費，在福利費里還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個(gè)巨大的福利，勞務(wù)工沒(méi)有。國企內部搞的生活福利和活動(dòng)福利，比如，運動(dòng)秋游，發(fā)的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒(méi)有。因為勞務(wù)工在勞務(wù)公司里發(fā)工資，國企內沒(méi)有他們的工資總額，怎么提取福利費？

　　第四區別：管理不同。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問(wèn)。工傷了，醫療報銷(xiāo)一輩子。你的家屬父母生病也要慰問(wèn)。你的婚喪嫁娶，都有慰問(wèn)。你的入職開(kāi)始，培訓發(fā)展，都有一套體系。你在勞務(wù)公司，他們不想管，也沒(méi)有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度克扣勞務(wù)工的成本。

　　第五區別：感受不同。勞務(wù)工就像企業(yè)里的長(cháng)工，沒(méi)有安全感，沒(méi)有穩定感，也沒(méi)有歸屬感。在企業(yè)里就是二等員工，看著(zhù)同屋里的正式工吃香的喝辣的，看著(zhù)正式工悄悄地發(fā)獎金，悄悄發(fā)蘋(píng)果，心里不是滋味。而且，勞務(wù)工想轉成正式工，基本沒(méi)有通道了。想想自己也是干一輩子，都是“臨時(shí)工”，沒(méi)有根。勞務(wù)公司也發(fā)揮不了“娘家人”的作用。

　　很多人對勞務(wù)政策不理解，認為正式工都是考進(jìn)來(lái)的，勞務(wù)工憑什么攀比正式工。其實(shí)，在很多國企，勞務(wù)工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務(wù)工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務(wù)工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個(gè)屋里辦公，再故意分出三六九等來(lái)，這是對人性的不尊重。

標簽：勞務(wù)派遣

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