相信大家都知道，在機關(guān)單位，或者國企、銀行、學(xué)校，都有一種人的存在，就是沒(méi)有正式編制的員工，但是，不同單位的稱(chēng)呼是不太一樣的，事業(yè)單位將這種員工叫做合同工，公安局稱(chēng)作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和派遣員工的區別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?小編今天就跟大家一起來(lái)聊一聊。

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。想必大家看了上述的解釋?zhuān)瑧摱加辛艘欢ǖ牧私猓鋵?shí)說(shuō)白了就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方單位簽約。

　　事業(yè)單位正式員工

　　事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動(dòng)合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動(dòng)法》管理。那么我們可以看出，正式工和臨時(shí)工最大的區別就是有沒(méi)有和單位直接簽訂用人合同。

　　兩者待遇的差別

　　因為是勞務(wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問(wèn)題在于，勞動(dòng)者的合法權益得不到保障。比如，與編制內員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內員工，沒(méi)有機會(huì )行使民主權利、政治權利，沒(méi)有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。最糟糕的是，有的用人單位會(huì )在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí)，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔任何責任。

　　相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時(shí)間均為每周5日工作制，全國每年的10天節假日(什么五一十一清明中秋)的，統統正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機關(guān)等一般不實(shí)行加班工資，而是給予相對應的調休。除國家法定節假日外，事業(yè)單位正式工年假天數是與工齡掛鉤，國家機關(guān)、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣臨時(shí)工就沒(méi)有這么好的待遇了，別說(shuō)額外福利帶薪假期，就連年假的天數一般情況下也不會(huì )和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。

　　勞務(wù)派遣究竟要怎么樣才能轉成正式工

　　既然勞務(wù)派遣沒(méi)有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉正，其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制，最好的辦法就是通過(guò)自己的努力考進(jìn)去，當然，勞務(wù)派遣的考自己?jiǎn)挝坏某晒β蔬€是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話(huà)也是相對來(lái)說(shuō)比較輕松的。

　　最后建議，如果你想要獲得編制，那么最好是通過(guò)自己的努力去考，加油吧~