1、什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是，用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于這里所稱(chēng)的勞務(wù)派遣。

　　2、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

　　第一、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

　　其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；

　　其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　3、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可條件有哪些？

　　根據《全國人大常委會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：

　　第一、注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

　　第二、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；

　　第三、有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　第四、法律、行政法規規定的其他條件。

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　這是因為，勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物，即隨著(zhù)社會(huì )分工越來(lái)越細，企業(yè)越來(lái)越將主營(yíng)業(yè)務(wù)和非主營(yíng)業(yè)務(wù)分開(kāi)，對非主營(yíng)業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來(lái)越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專(zhuān)門(mén)聘用員工，對企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì )耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營(yíng)業(yè)務(wù)上耗費過(guò)多時(shí)間、精力、成本而導致的機會(huì )成本等，而勞務(wù)派遣的出現則滿(mǎn)足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。

　　由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣使用面越來(lái)越寬，使用數量越來(lái)越多是市場(chǎng)力量作用的結果，經(jīng)驗一再證明，市場(chǎng)的力量不是政府這只手能夠改變的，政府干預的結果只會(huì )導致其以一種扭曲的結果出現。

　　4、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

　　根據《勞動(dòng)合同法》第六十六條規定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

　　其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

　　其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　對上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀(guān)性。

　　對此，《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條第三款規定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。”該條援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，所以還是存在用人單位和工會(huì )或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對此，實(shí)務(wù)中，一般認可的是“單決”制。

　　5、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同必須包含哪些內容？

　　根據《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的勞動(dòng)合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　6、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內容？

　　所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據《勞務(wù)派遣暫行規定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明：

　　派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

　　工作地點(diǎn)；

　　派遣人員數量和派遣期限；

　　按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式；

　　社會(huì )保險費的數額和支付方式；

　　工作時(shí)間和休息休假事項；

　　被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　勞動(dòng)安全衛生以及培訓事項；經(jīng)濟補償等費用；

　　勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

　　違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；

　　法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。