勞務(wù)派遣是什么職位，你真的了解嗎？勞務(wù)派遣是不是臨時(shí)工？

1、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

2、崗位范圍

國家發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規定》第二章用工范圍和用工比例第三條規定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

(1)臨時(shí)性工作崗位

臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

(2)輔助性工作崗位

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

(3)替代性工作崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、福利待遇及期滿(mǎn)政策

因各地最低生活標準不同，故勞務(wù)派遣福利待遇及期滿(mǎn)政策也不同。以下面兩個(gè)實(shí)例加以說(shuō)明:

(一)2018上海市某某公司勞務(wù)派遣人員招聘30名公告中標明——關(guān)于工資待遇及社會(huì )保險：

由上海勞務(wù)派遣公司中心對聘用人員實(shí)施勞務(wù)派遣管理。

工資待遇為見(jiàn)習期(一年)執行上海市最低工資標準，見(jiàn)習期滿(mǎn)后，本著(zhù)專(zhuān)業(yè)與崗位相結合的原則，新招聘的環(huán)保相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和從事一線(xiàn)執法、監測工作崗位的人員工資按照我區勞務(wù)派遣工資標準的140%執行;

其他崗位人員執行我區勞務(wù)派遣工資標準。人員上崗后辦理養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育保險，經(jīng)費由區財政負擔。

(二)2018年上海市面向社會(huì )公開(kāi)招聘8名綜合受理窗口工作人員公告中，在工資待遇一項標明：

1.聘用人員實(shí)行派遣制，崗前培訓合格的擬招聘人員與用人單位委托的勞務(wù)派遣中介機構簽訂勞動(dòng)合同。

2.聘用人員工資待遇

基本工資：4500元/月(含五險一金)，崗位津貼：1000元/月。

3.聘用人員勞動(dòng)合同的簽訂期限一般為2年。合同期滿(mǎn)后，根據年度考核、崗位供求和工作需要，續簽勞動(dòng)合同。

一般情況下，勞務(wù)派遣的招募公告中，具體崗位和工作單位都會(huì )在文末的崗位表中體現；

除此以外，薪資待遇、五險以及其他福利也會(huì )寫(xiě)清楚，還有更重要的一點(diǎn)，招募公告中一般會(huì )體現期滿(mǎn)是否可以續簽！

并且根據《勞務(wù)派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%，派遣工有轉正的機會(huì )。