對很多公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)快速增長(cháng)的同時(shí)，也經(jīng)常面臨現有人員配置難以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的難題，而擴大人員編制則意味著(zhù)企業(yè)需要消耗龐大的人力財力進(jìn)行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇。現實(shí)中，出于對人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業(yè)在選擇時(shí)猶豫不決。

　　今天就帶您重新認識一下

　　人力資源外包服務(wù)

　　一、人力資源外包概述

　　人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO），是指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

　　二、服務(wù)內容

　　1.入/離職管理

　　勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等；

　　社會(huì )保險代理，社會(huì )保險開(kāi)戶(hù)、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；

　　3.用/退工手續辦理

　　用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續；

　　4.員工檔案管理

　　員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；

　　5.人才證件辦理

　　出具各類(lèi)人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；

　　6.政策咨詢(xún)

　　提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規的咨詢(xún)服務(wù)；

　　7.招聘流程外包（RPO）

　　從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負責人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節，提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

　　8.獵頭服務(wù)

　　為企業(yè)搜尋和推薦高級人才，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

　　作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，森海除了上述幾項，還提供海內外派遣、全國社保代理、薪酬優(yōu)化、工傷風(fēng)險外包、崗位培訓、員工素質(zhì)拓展培訓、企業(yè)文化培訓、活動(dòng)策劃培訓、黨員關(guān)系接收管理、企業(yè)管理方案專(zhuān)項定制、建造師注冊管理等服務(wù)，力爭做人力資源服務(wù)行業(yè)的“一站式”管家！

　　三、外包優(yōu)勢

　　1、降低運營(yíng)成本

　　可獲得規模效應所帶來(lái)的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營(yíng)成本。

　　2、提升人力資源管理層次

　　幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

　　3、獲得快速全面的招聘服務(wù)

　　無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。

　　4、簡(jiǎn)化和整合流程

　　簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應商分享最佳經(jīng)驗，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

　　5、降低管理風(fēng)險

　　勞動(dòng)人事法律法規時(shí)常變化，各個(gè)地區政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節省大量時(shí)間精力，消除管理盲區，降低風(fēng)險，緩解壓力。！