人力資源外包是指企業(yè)把一些重復的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機密的工作，如員工招聘、培訓與教育、福利等事務(wù)性工作外包給從事人力資源外包的的服務(wù)公司來(lái)完成，從而讓企業(yè)可以專(zhuān)注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　一、企業(yè)哪些事務(wù)可以外包，哪些事務(wù)不可以外包?

　　企業(yè)人力資源外包工作，包括崗位需求分析、工作分析、員工招聘、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等幾大方面的內容。其中工作分析、員工招聘、薪酬福利等都是人力資源的基礎性事務(wù)工作，完全可以外包出去。而企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jì)效考核、重大決策等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù)，也即戰略性工作，不能輕易外包。

　　二、企業(yè)使用人力資源外包的優(yōu)勢。

　　1、現在很多的企業(yè)都是能招人，但是留不住人。吉林省鑄航人力資源管理有限公司擁有一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶(hù)做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì )下降。

　　2、企業(yè)畢竟都不是做人力資源服務(wù)的，企業(yè)在做人力資源服務(wù)方面的事情是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人力資源公司那么專(zhuān)業(yè)的。一些企業(yè)常常會(huì )花高薪聘請某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如果招聘到的員工是有實(shí)力的還好說(shuō)，但是如果是一個(gè)平庸之輩那就浪費成本了。如通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源外包公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個(gè)較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，即使這個(gè)人不合適，專(zhuān)業(yè)公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會(huì )由企業(yè)自己來(lái)承擔。

　　3、企業(yè)事務(wù)性工作繁瑣，比如像人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力。如果企業(yè)把這些事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。

　　三、人力資源外包流程。

　　首先企業(yè)確定需要外包的內容有些，哪些事務(wù)能外包、哪些不可以外包。

　　其次企業(yè)確定外包的內容就要選擇一家人力資源外包公司來(lái)做外包業(yè)務(wù)。

　　再次企業(yè)選擇一家適合的外包公司后就需要選擇外包的方式，看看那種方式適合企業(yè)。

　　最后確定了外包的方式后，就由人力資源服務(wù)外包公司實(shí)施外包。

　　以上整理是企業(yè)人力資源外包的各種優(yōu)勢，希望這篇對大家有所幫助，如果各位想了解更多關(guān)于人力外包方面的資訊可以咨詢(xún)上海力興人力“在線(xiàn)客服”或致電021-5483-2418了解更多。