面對企業(yè)用工困難而出現的人力資源外包用工方式。雖然可以幫助企業(yè)減少很多事務(wù)性工作，但是在外包的過(guò)程之中還是會(huì )存在一些不可避免的問(wèn)題，很多企業(yè)因為之前沒(méi)接觸過(guò)，不知道具體會(huì )有什么問(wèn)題，下面就讓小編給我們介紹企業(yè)人力資源外包時(shí)會(huì )遇到哪些問(wèn)題?

　　服務(wù)中存在一定風(fēng)險

　　供應人力資源外包的公司一般按照所簽合同行事，當企業(yè)需求發(fā)生變化時(shí)，需要變更合同，這導致增減服務(wù)項目的彈性有所下降。此外，還面臨著(zhù)培養潛在競爭對手的危險。

　　外包的收益只是預期的，而非實(shí)際的

　　在人力資源外包執行過(guò)程中可能遇到種種問(wèn)題，很多企業(yè)發(fā)現對于人力外包的管理比預期的費用要貴，并且服務(wù)水平也不如預期。原因之一在于提供者的標準服務(wù)與企業(yè)顧客需求的不相容，并且對于已經(jīng)外包出去的業(yè)務(wù)的管理仍在花費企業(yè)的時(shí)間與精力。

　　對員工士氣的損害

　　在人力資源外包安排中，員工可能被重新安排到外包公司或者到內部其他部門(mén)，甚至被取代。這些將降低員工對企業(yè)的忠誠度、歸屬感和士氣，導致生產(chǎn)率下降和更多的人員流動(dòng)，甚至還將造成企業(yè)文化的解體。

　　對企業(yè)價(jià)值的削減

　　企業(yè)使用人力資源外包可能將企業(yè)的知識和技巧泄露到外部(甚至是競爭者手中)，并且外包可能降低企業(yè)創(chuàng )造利潤或創(chuàng )新的能力，并損害人力資源管理者與內部顧客的關(guān)系。

　　上面就是給大家介紹的企業(yè)人力資源外包時(shí)會(huì )遇到哪些問(wèn)題，相信企業(yè)已經(jīng)有了比較充分理解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，上海力興人力資源服務(wù)公司給企業(yè)提供了長(cháng)期的人力資源服務(wù)，人事外包，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳、社保補繳以及公積金代繳業(yè)務(wù)。如有需要咨詢(xún)上海力興“在線(xiàn)客服”或致電021-5483-2418了解更多。