異地人事代理作為融行政管理、法律、服務(wù)于一體的方式，其代理的對象可分為兩類(lèi)：一是單位，即各類(lèi)企業(yè)和事業(yè)單位；二是個(gè)人。

　　目前，人事代理制度的一些相關(guān)的社會(huì )配套措施還沒(méi)有真正到位，例如，醫療保險、失業(yè)保險、養老保險等各類(lèi)保障制度在各地建設步伐就不大一致，影響人事代理制度的推廣，也影響該制度的整體效能發(fā)揮。未來(lái)人事代理制的規范化、制度化、法制化還有相當長(cháng)的路，需要克服許多困難。

　　在工作中，企業(yè)HR們經(jīng)常需要委托人事代理公司為異地分公司的員工辦理社保公積金開(kāi)戶(hù)、代繳、補繳以及商保辦理、代發(fā)工資等事項，無(wú)論分公司員工買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)、貸款、子女讀書(shū)、辦理信用卡等事情都需要社保公積金繳費記錄，所以對于有異地分公司的企業(yè)來(lái)講，為自己分公司的員工代繳社保公積金就顯得格外重要。但是分公司社保工資的計算和代扣代繳等重復性事務(wù)性工作無(wú)疑是企業(yè)HR部門(mén)的負擔，因而把社保薪酬等一部分人力資源工作外包出去，HR向人力資源規劃和人力資本管理等戰略性部門(mén)轉變已經(jīng)成為不可逆轉的大趨勢。一句話(huà)，規避用工風(fēng)險、降低人力成本和提高辦事效率成了企業(yè)的當務(wù)之急，現在需要解決的是人力資源外包的效率和成本等管理問(wèn)題，能否做到接近一對一的管理服務(wù)、有無(wú)簡(jiǎn)單高效的人力資源外包管理系統、能否高效無(wú)縫對接異地社保和支付結算系統都成為外包過(guò)程中人事代理公司需要面對的管理瓶頸，不過(guò)，小編在這里要教大家的是一地委托、全國服務(wù)且足不出戶(hù)即可完成的企業(yè)異地人事代理解決方案，絕對是既省心又省錢(qián)的方法，企業(yè)HR伙伴們不妨一試。

　　單位代理的主要內容

　　負責代理單位引進(jìn)所需人才，并負責辦理相關(guān)手續，包括異地戶(hù)口的人員人事檔案代理；

　　負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案、工資關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類(lèi)證明材料；

　　負責代理人員的身份確認、工齡計算及檔案工資的調整；

　　負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試和評審；

　　負責辦理接收大中專(zhuān)畢業(yè)生手續；

　　負責辦理社會(huì )統籌養老保險；

　　負責辦理因私出國政審及相關(guān)手續；

　　負責為代理單位提供國家及地方人事政策法規咨詢(xún)，開(kāi)展人才測評、人才培訓、人才規劃等服務(wù)；

　　負責辦理聘用人員合同鑒證；

　　負責政府人事行政部門(mén)交辦和委托的其他人事代理事宜。

　　個(gè)人代理的主要內容

　　負責管理代理人員（含異地戶(hù)口）的人事檔案；

　　負責管理人事行政關(guān)系、工資關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類(lèi)證明材料；

　　負責代理人員的身份確認、工齡計算及檔案工資的調整；

　　負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試和評審；

　　負責辦理社會(huì )統籌養老保險；

　　負責辦理接收大中專(zhuān)畢業(yè)生手續。