現在不少企業(yè)會(huì )采用人力資源外包的形式，但這里面包括有許多不同的體系，很多企業(yè)對此不是很了解，只有找到合適自身發(fā)展的體系才是主要的，當然在人力資源外包的過(guò)程中也會(huì )有風(fēng)險需要做好預防，下面就讓小編來(lái)給各位詳細的介紹一下人力資源外包都有哪幾種體系吧！

　　人力資源外包體系：

　　人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門(mén)事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。

　　崗位外包：僅針對企業(yè)內部部分崗位在勞動(dòng)關(guān)系范疇內的用工風(fēng)險外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

　　服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、辦公設備、服務(wù)結果的承諾，整體外包。

　　單項外包的用工風(fēng)險：

　　勞務(wù)糾紛風(fēng)險外包也就是含與勞動(dòng)者之間的溝通、談判、調節、訴訟等工作。

　　工傷工亡風(fēng)險外包含醫療費墊付、員工及家屬談判與溝通服務(wù)、訴訟費用、超出保險賠付范圍內應由或實(shí)際需由用工單位承擔的勞動(dòng)者額外主張的費用及相關(guān)經(jīng)濟賠償、工傷1-6級職工安置服務(wù)。

　　其他風(fēng)險外包也就是未按照國家規定及時(shí)足額繳納相關(guān)費用引起的法律風(fēng)險；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟支出風(fēng)險。

　　其他各類(lèi)勞務(wù)糾紛引起的經(jīng)濟賠償金以及其他未知的風(fēng)險外包。